银河999官网app下载

银河999官网app下载

轮岗综合考评 练就岗位精兵强将
发布时间:2021-10-29     作者:王浴钰   分享到:

银河999官网app下载10月29日,随着气化、尿素分厂最后一场理论知识考评的结束,为期一周的生产单位轮岗考评工作圆满结束,公司党委书记、董事长屈战成巡考理论测评,人力资源部、生产技术部负责人及专责全程监考,各岗位130名员工分批次参与公司级考评。

当前,公司体制机制改革持续深入,高质量发展不断推进,但员工队伍业务技能单一,综合业务素质不高等短板依然突出。为激励员工开拓视野,扩宽职业发展空间,全力打造复合型人才队伍,2021年公司将常态化轮岗及“多能工”培育作为年度重点工作,人力资源部多方施策推进轮岗工作走深走细走实。

1635501502139039.jpeg

银河999官网app下载建规范、定要求。为认真落实公司重点工作安排,给员工创造更广阔的职业发展平台,最大限度地发挥员工潜能,3月份下发了《员工轮岗管理办法(暂行)》,从轮岗的范围、条件、程序、激励等方面进行了详细规定。在坚持总体稳定、按需轮岗的基础上,各部室、分厂及经营单位积极贯彻《办法》要求,选报了岗位员工轮岗计划。114个岗位的337人参与首批岗位轮换和“多能工”培育,涵盖机关职能、经营管理及生产操作各岗位,占比超过公司在岗员工的15%,经公司审核后于4月份开始了正式轮岗。

抓细节、谋过程。为促进轮岗员工尽快适应轮岗岗位需要,立足岗位快速成才,人力资源部全程跟踪各单位轮岗工作进度,组织各分厂精心为轮岗人员选定专业师傅并签订师带徒协议,用专业人做专业传授。同时联合外培机构选取轮岗岗位较多的单位引进“经验萃取”工作试点,扎实做好工作经验提炼总结,全面、系统、细致地教会轮岗员工岗位知识。分厂还根据轮岗员工需要,多渠道购买培训教材,更新知识内容积累。此外,配发学习培训笔记本,要求及时撰写记录各自轮岗小结和心得,总结月度工作收获,做好下一步计划,让轮岗的每一步走得更稳。

1635501510804335.jpeg

高标准、严考评。为做好轮岗工作考评,通过考评层层选出真正合格的多能工,各单位率先开展分厂级轮岗员工测评,上报初评合格员工参与公司级轮岗。人力资源部联合各单位管理及技术专业人员35人分工种组建考评工作组,参与各类考评,本次综合考评主要从理论考试和实际操作考核两部分进行,重点考评轮岗岗位应知应会、岗位职责、操作规程和应急处置能力,实操与理论均为80分及格(满分100分)。其中实操考评以“一述两清”及岗位应急处置为内容开展,由专业部室及分厂共同打分;理论考评采用手机学习平台形式随机抽题作答,人力资源部、生产技术部联合监考,交卷当场显示成绩,确保了对个人考评工作的公平公正。

1635501517585832.jpeg

银河999官网app下载重奖励、树标杆。按照《办法》要求,对生产操作岗位员工经公司理论及实操考评合格后予以一次性2000元奖励,对跨岗位的按月发放300元岗位激励津贴,同时员工佩戴工牌予以荣耀授星。通过轮岗考评树立一批岗位标杆和典型,并注重轮岗星级员工的培训诉求和个人职称、技能晋升,实现轮岗员工精神、物质双成就。

据悉,管理及经营单位轮岗考评将于11月开展,对轮岗考评不合格人员将延期再考评。为确保轮岗工作的常态化,第二阶段轮岗将在11月进行。通过轮岗不断促进公司各岗位员工团结协作和员工的横向合理流动,为公司改革发展提供必要的人才支撑。(人力资源部  王浴钰)

必威手机app下载 必威银河999官网app下载官网bw1958 银河官方APP下载 银河银河999官网app下载服官网网址 必威银河999官网app下载客户端精装 必威银河999官网app下载网址是多少啊 必威网址多少 必威登录页面 银河战舰苹果版下载 银河银河999官网app下载app官方下载